Estamos sufriendo un cambio de paradigma en todos los sectores de la empresa, todos los departamentos están cambiando y se están adaptando a este nuevo modelo, y como no podía ser de otra forma el departamento de Recursos Humanos también.
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La gestión por competencias ya no es algo teórico, sino que cada vez más las organizaciones realizan la selección del talento a través de la elección de su equipo mediante el criterio de las competencias.
Según Boyatzis competencia es: “ La característica subyacente en una persona, que está causalmente relacionada con una actuación exitosa en un puesto de trabajo”
Si queréis saber más sobre la gestión por competencias os recomendamos leer este artículo “Competencias y Redes Sociales”